인허가 제도가 중소기업, 소상공인 다 죽이고 일자리를 없앤다. 먹고 살려고 하는 일 마다, 각종 인증, 허가, 등록, 신고해야 한다. 정말 죽을 노릇이다. 영업허가, 영업등록, 영업신고, 안전, 환경, 보건, 품질, 에너지, 신기술/NeT, 신제품/NeP, 소프트웨어, 서비스/디자인, 단체인증, 조달청등록인증, 이노비즈, 벤처, SQ, KC, 해썹(HACCP), 우수건강기능식품(GMP), GAP, 친환경/유기, 할랄, 비건, 코셔, ISO, FSSC, IATF, 클린사업장, 사회적기업, 유망중소기업 등등 수많은 강제, 법정, 민간, 임의 인증제도 들을 없애거나 최소화하고 선택은 기업이 하도록 하여야 한다. 거기다 원료수불부, 생산일지, 판매대장작성, 품목제조보고, 자가품질검사, 유효성평가실험, 건강진단, 위생교육, 실적보고, 자체평가, 영업자 준수사항 등등 쓸데없는 일 하다 세월 다 간다. 일만 열심히 하면 마음 놓고 사업할 수 있어야 한다. 먹고 사는 문제가 해결되어야 건강하며 문화생활을 즐기며 행복하게 봉사하며 오래 살 수 있다. 정부/지자체가 규제/간섭하지 말아야 한다.
미래인증건강신문 유영준 기자 | 협력사 행동규범 (Supplier Code of Conduct) 1. 개요 가. 행동규범 목적 전 협력사에게 기업경영 활동에 적용되는 법률 및 규정을 철저히 준수함과 동시에, 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건, 경영시스템 분야에서 최선의 운영관행을 갖추어 사회로부터 더욱 존경받는 기업으로 성장할 뿐만 아니라, 상호 동반성장할 수 있는 기회가 되기를 기대합니다. 나. 행동규범 대상 : 당사에 재화와 용역을 제공하거나, 기타 거래를 위해 계약을 체결한 모든 협력사는 본 행동규범을 준수해야 합니다. 다. 협력사 책임과 역할: 당사의 모든 협력사는 경영의사결정 및 사업운영과정에 있어 본 행동강령이 제시하는 사항을 고려해야 합니다. 니다. 2. 윤리 가. 투명경영 및 반부패 협력사 임직원은 사업을 영위하는 각 국가별 최고 수준의 청렴성 기준을 준수해야 합니다. 협력사 임직원은 업무상 우월한 지위를 이용하여 뇌물수수, 공갈, 횡령, 알선, 청탁 등을 해서는 안 되며, 약점이나 흠결 등을 이용하여 부당한 대가를 의도해서도 안 됩니다. 나. 이해상충 방지 협력사는 정해진 업무규정에 따라 책임의식을 가지고 업무를 처리해야 합니다. 협력사
미래인증건강신문 유영준 기자 | 환경경영규정 제1조 (환경경영 일반) ① 조직은 KS A/ISO 14001의 요구사항에 부합되는 환경경영계획을 수립하고 문서화하여 실행·유지하며 지속적으로 개선하여야 한다. ② 조직은 환경경영에 필요한 업무절차를 정기적으로 점검하여 그 상호작용, 효과적인 운용관리방법 결정, 모니터링, 측정 및 분석 등을 통하여 개선에 필요한 조치를 실행하여야 한다. 제53조 (환경방침) ① 조직은 경영의 효율성을 높이기 위하여 다음 각 호의 사항을 고려하여 환경방침을 수립하고 운용하여야 한다. 1. 조직의 활동, 제품의 특성 등에 대한 환경영향 2. 환경경영의 지속적인 개선과 환경오염 방지에 대한 의지 3. 환경관련 법령 등 준수 결의 4. 환경목표 및 세부목표 설정을 위한 검토 5. 문서화와 임직원 전달6. 필요시 고객(이해관계자 포함)에 열람 ② 제1항의 환경방침은 별지 제2호서식에 따른다. 제2조 (환경경영계획) ① 조직은 조직의 조직 및 업무활동이 환경에 미치는 영향을 파악하기 위한 절차를 수립하여 실행하여야 하며 그 기록을 유지하여야 한다. ② 중요한 환경영향과 관련된 환경측면(환경과 상호작용을 하는 조직의 업무활동, 조직의 제품 및
미래인증건강신문 유영준 기자 | 안전보건경영규정 제1조 (안전보건경영 일반) ① 당사는 국내 법규 및 국제기준에 부합되는 안전보건경영계획을 수립하고 문서화하여 실행·유지하며 지속적으로 개선하여야 한다. ② 당사는 안전보건경영에 필요한 업무절차를 정기적으로 점검하여 그 상호작용, 효과적인 운용관리방법 결정, 모니터링, 측정 및 분석 등을 통하여 개선에 필요한 조치를 실행하여야 한다. 제2조 (안전보건방침) 당사는 경영의 효율성을 높이기 위하여 다음 각 호의 사항을 고려하여 안전보건방침을 수립하고 운용하여야 한다. 1. 당사의 활동, 제품의 특성 등에 대한 안전보건영향 2. 안전보건경영의 지속적인 개선과 안전보건오염 방지에 대한 의지 3. 안전보건관련 법령 등 준수 결의 4. 안전보건목표 및 세부목표 설정을 위한 검토 5. 문서화와 임직원 전달6. 필요시 고객(이해관계자 포함)에 열람 제3조 (안전보건경영계획) ① 당사는 당사의 조직 및 업무활동이 안전보건에 미치는 영향을 파악하기 위한 절차를 수립하여 실행하여야 하며 그 기록을 유지하여야 한다. ② 중요한 안전보건영향과 관련된 안전보건측면(안전보건과 상호작용을 하는 당사의 업무활동, 당사의 제품 및 서비스의 구
AsiaNet 0200490 베이징 2024년 11월 1일 /AsiaNet=연합뉴스/-- 최근 개막한 2024 베이징 차오양 국제조명축제(Beijing Chaoyang International Light Festival) 기간 동안 량마강 문화경제벨트(Liangma River Cultural and Economic Belt)는 '빛을 따라, 아름다운 그림자(Following Light, Beautiful Shadows)'라는 주제로 50개 이상의 조명 설치물을 세우고 10여 개의 엔터테인먼트 및 소비 행사를 개최했다. 이들 행사는 량마강 국제 수변, 차오양 공원, 준왕푸(순청군왕 저택) 등 세 개 구역에 걸쳐 각각 '흐르는 빛과 색(Flowing Light and Color)', '빛의 모험(A Light Adventure)', '중국풍의 빛과 그림자 예술(The Art of Light and Shadow of the National Style)'이라는 소주제로 진행됐다. 관광객들은 수상 또는 육상에서 이러한 명소를 둘러볼 수 있다. 얀샤 부두에서는 'AI 댄서'가 건물 외벽에서 AI 기술로 만든 '라이트 댄스 오브 블라썸(Light Dance of Blos
미래인증건강신문 유영준 기자 | 반부패경영규정 1. 목적 조직은 다양한 이해관계자의 믿을 수 있는 파트너가 되고, 고객의 가치를 높일 수 있도록 투명경영 및 윤리경영 확립을 위하여 노력한다. 본 규정은 회사의 유무형 자산에 피해를 주고 구성원의 공정한 직무수행을 저해하는 경제적 범죄 행위인 부패 및 뇌물 관행의 발생을 방지하고, 구성원이 윤리도덕적 가치 기준에 따라 적극 실천하도록 함을 그 목적으로 한다. 조직 전 직원과 비즈니스 파트너는 조직의 업무를 수행함에 있어 해당되는 관련 법 및 규정 일체를 반드시 준수하여야 한다. 여기에는 미국 해외부패방지법(FCPA, Foreign Corrupt Practice Act)과 영국 뇌물 방지법(UK Bribery Act)을 비롯하여 국내 형법상 배임수재 및 업무상 배임, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률과 기타 현지 부패 방지법이 모두 포함된다. 본 정책이 현지 국가의 법규와 상충되는 경우에는 현지 법규를 우선적으로 준수하고, 해당 국가에서 요구하는 법규 및 산업 특성을 반영하여 본 정책을 개정하여 사용할 수 있다. 2. 범위 본 규정은 다음에 해당되는 모든 인원에게 적용된다. (i) 조직국내외 생산
미래인증건강신문 유영준 기자 | 리스크관리규정 제1조 (용어의 정의) 1. "리스크"란 경영계획의 이행 및 목표 달성을 저해하는 모든 위협, 불확실성 및 기회상실 요소를 말한다. 2. "위기(Crisis)"란 당사 경영활동 및 이미지에 중대한 손실을 가져오는 사태로서 리스크가 현재화된 것을 말한다. 제2조 (리스크관리체계) 사장은 리스크관리위원회를 의사결정 기구로 두고, 당사의 리스크에 대하여 총괄 및 지원업무를 수행하는 리스크총괄팀을 설치하며, 각 부서에 리스크관리 담당을 지정하여 상시 리스크를 관리하고 리스크 발생시 신속하게 대응할 수 있도록 한다. 제2조 (리스크관리위원회) 리스크관리위원회는 당사의 리스크 정책, 전략 및 대응방침을 결정하는 리스크관리 최고 의사결정기구로서, 위원장회를 두어야 한다. 제3조 (리스크총괄팀) 리스크총괄팀은 당사의 리스크를 총괄하여 리스크관리위원회가 신속한 의사결정을 내릴 수 있도록 지원하는 리스크관리 총괄업무를 담당한다. 제4조 (리스크관리) 리스크관리는 리스크식별, 리스크평가, 리스크대응, 리스크모니터링, 리스크재식별의 순환구조로 수행한다. 리스크식별은 리스크총괄팀에서 전사적인 리스크를 식별하고, 각 부서 리스크관리 담당
미래인증건강신문 유영준 기자 | 윤리경영규정 제1조 (임직원의 기본윤리) ① 임직원은 조직 임직원으로서의 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 유지하여야 한다. ② 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 조직의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력하여야 한다. ③ 임직원은 직무를 수행할 때 관련 법령과 규정을 준수하며 양심에 어긋나지 않도록 행동하여야 한다. ④ 임직원은 조직의 이해관계를 갖는 모든 자에게도 윤리경영을 이해시키고 적극적으로 동참할 수 있도록 노력하여야 한다. 제2조 (윤리헌장 및 임직원 행동강령) ① 조직은 윤리경영의 효과적인 시행을 위해 윤리헌장, 임직원 행동강령을 제정하여야 하며, 제정 기준은 다음 각 호와 같다. 1. 윤리헌장은 윤리경영 추진의 근본취지와 정신 및 기업운영의 신념을 담아야 한다. 2. 임직원 행동강령은 준수해야 할 행동기준을 구체적으로 담아야 한다. ② 제1항에 따라 윤리헌장 및 행동강령을 제정하는 경우에는 윤리경영위원회의 심의를 거쳐야 한다. 제3조 (임직원의 청렴의무) 모든 임직원은 다음 각 호의 청렴의무를 준수하여야 한다. 1. 조직 임직원으로서 직무의 청렴성과 품위유지 2. 직무 관련자로부터 금품 및
미래인증건강신문 유영준 기자 | 인권경영규정 제1조(목적) 이 규정은 조직의 인권경영헌장을 이행함에 있어서 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관한 정책의 수립 및 시행에 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. 1. “인권”이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다. 2. “임직원”이란 조직에 근무하는 임원과 직원을 말한다. 3. “이해관계자”란 조직의 경영활동에 의해 자신의 인권에 영향을 받는 자로서, 임직원과 노동조합, 협력회사와 그 직원, 지역주민, 소비자 등을 포함한다. 4. “인권경영”이란 ‘세계인권선언’, 유엔 ‘글로벌콤팩트(UNGC) 10대원칙’과 유엔 ‘기업과 인권이행원칙(UNGPs)’등 국제적으로 인정된 인권규범에 따라 조직 내·외부의 모든 이해관계자의 인권을 존중하는 경영활동을 의미한다. 5. “협력회사”란 조직과 사업관계를 맺고 있는 회사로서, 국내외 자회사, 출자회사, 공급망 거래회사, 입주사, 고객사 등을 포함한다. 제3조(고용상의 비차별)
미래인증건강신문 유영준 기자 | Ⅳ. 지배구조편 1. 전문 가. 지배구조 경영의 의의와 필요성, 나. 지배구조 경영의 목적 다. 지배구조 경영 관련 법규,국제기준 및 이해관계자 요구사항: 국내 법규, 국제 기준, 이해관계자 요구사항 라. 지배구조 경영 적용 범위 2. 용어의정의: 지배구조 용어 3. 지배구조 경영 리더십과 거버넌스 가. 지배구조 경영 리더십 1) 최고경영진의 지배구조 경영 의지 표명과 리더십 발휘: 최고경영진의 지배구조 경영의지 표명, 최고경영진의 지배구조 경영 리더십 2) 지배구조 경영 방침: 지배구조 경영 방침 수립의 의의, 지배구조 경영 방침의 문서화 지배구조 경영 방침의 내용 및 요건, 지배구조 경 영 방침의 이행 나. 지배구조 경영 전략 및 목표 1) 지배구조 경영 추진 전략 수립: 지배구조 경영 전략 수립, 지배구조에 대한 고려, 지배구조 경영과 경영전략과의 일관성 2) 지배구조 경영 목표 수립 및 세부 추진 계획 수립, 관리; 지배구조 경영 목표 수립, 지배구조 경영 목표 관리체계 목표 목표 수립 및 공시 이사회 구성 이사회 내 ESG 안건 상정, 사외이사 비율, 대표이사 이사회 의장 분리, 이사회 성별 다양성, 사외이사 전문성
미래인증건강신문 유영준 기자 | Ⅱ. 환경편 1. 전문 가. 환경경영의 의의 및 필요성, 나. 환경경영의 목적 다. ESG 경영 관련 법규, 국제기준 및 이해관계자 요구사항: 국내 법규, 국제 기준, 이해관계자 요구 사항, 라. 적용범위 2.용어의 정의: 환경 용어 3.환경경영 리더십과 거버넌스 가. 환경경영 리더십 1) 최고경영진의 환경경영 의지 표명과 리더십 발휘: 최고경영진의 환경경영 의지 표명, 최고경영진의 리더십 2) 환경방침: 환경방침 수립의 의의, 환경방침의 문서화, 환경방침의 내용 및 요건, 환경방침의 이행 나. 환경경영 전략 및 목표 1) 환경경영 추진 전략 수립: 환경경영 전략 수립, 지속가능성에 대한 고려, 환경경영과 경영전략과의 일관성 2) 환경목표 수립 및 세부 추진 계획 수립, 관리: 환경경영 목표 수립, 환경목표 관리체계, 세부 추진 계획 수립 환경경영 목표 환경경영 목표 수립, 환경경영 추진체계 원부자재 원부자재 사용량, 재생 원부자재 비율 온실가스 온실가스 배출량 (S1 & S2), 온실가스 배출량 (S3), 온실가스 배출량 검증 에너지 에너지 사용량, 에너지 효율, 재생에너지 사용 비율 용수 용수 사용량, 재사용 용수