미래인증건강신문 유영준 기자 |
국내 인증,(3)3.1) 바른 채용 경영시스템
기업 및 기관이 공정하고 올바른 채용을 위해 체계적으로 채용절차를 운영하고 있음을 제 3자로부터 인증받는 제도이며, 바른채용경영시스템 도입을 통해 우수한 인재 확보를 위한 업무 체계를 갖출 수 있고, 이를 인증받음으로써 채용활동에 대한 신뢰를 향상시킬 수 있다.
바른 채용 경영시스템은 국제표준의 채용 프로세스에 PDCA(계획-실행-검토-조치) 프로세스를 적용하였으며, 품질, 환경, 안전보건경영시스템 등의 경영시스템과의 통합운영이 가능합니다.
< 바른 채용 경영체계 인증기준 >
1)ISO 30405:인적자원관리-채용에 대한 국제 가이드라인 반영
2)ISO 37001:부패방지경영체계-요구사항 및 사용지침 반영
3)바른채용평가기준:채용전문기관이 개발한 바른 채용기준 평가기준 반영
4)채용절차법:채용절차의 공정화에 관한 법률(법률 제 12326호)의 조항 참조
5)ISO Directive Part1:ANNEX SL의 HLS 구조 반영(1항.적용범위 l-10항.개선)
3.2) 공정채용 인증제도
채용에 편견적 요소를 배제하고 직무능력중심의 공정채용을 모범적으로 운영하는 공공기관 및 기업에 대하여 제3자가 심사하여 인증을 부여하는 제도이다
< 평가항목 >
1)채용시스템:프로세스 규정,시스템 관리:30%
2)채용운영:채용공고 및 원서접수,서류전형,필기시험,면접시험,합격자 결정 발표:50%
3)채용 성과:신규채용자 만족도, 재직율 (최근 3년):20%
4)감점 요인:채용비리:-10%
5)합계:100%
